연장·야간·휴일수당 계산기 2026

결과에 포함된 금액부터 확인하세요

비휴일 연장과 휴일 유형은 입력한 실제 근로의 기본분과 가산분을 합합니다. 소정 야간은 이미 지급되는 기본임금을 제외하고 추가 야간 가산 0.5배만 표시합니다. 어느 결과도 월급 총액이나 아직 받을 차액을 의미하지 않습니다.

별도 유급휴일분, 세금·보험 공제, 비과세 여부, 기지급수당, 포괄임금·보상휴가 정산과 체불임금 확정은 제외합니다. 실제 정산은 근로계약·급여명세서·근태 기록을 함께 확인해야 합니다.

연장시간과 휴일 여부는 먼저 확인하세요

일반적인 성인 근로는 휴게를 제외한 일 8시간 또는 주 40시간 초과를 확인합니다. 같은 시간을 두 번 합산하지 않으며 한 주의 기산점도 항상 월요일이라고 단정하지 않습니다. 이 도구는 근무표에서 연장시간을 찾아주거나 근로시간의 적법성을 판단하지 않습니다.

일요일이나 회사 휴무일이 항상 법정휴일인 것은 아닙니다. 법정·약정휴일인지 계약·취업규칙·근무 편성에서 확인하세요. 휴일 유형은 같은 휴일 하루만 계산하며 여러 날을 합쳐 8시간 경계를 적용하면 안 됩니다.

야간은 22시부터 다음 날 6시 사이의 실제 근로입니다. 이 구간의 휴게는 빼고 입력하며 날짜를 넘긴 휴일 해당 여부가 불명확하면 1350 또는 전문가에게 먼저 확인하세요.

통상시급은 임금 명칭만으로 정하지 않습니다

고용노동부의 2025년 개정 통상임금 지침은 2024년 12월 19일 대법원 판결을 반영해 고정성을 독립 요건에서 제외하고, 소정근로의 대가·정기성·일률성을 기준으로 판단하도록 안내합니다. 상여·식대·교통비를 명칭만으로 모두 제외해서는 안 되며 지급 조건을 확인해야 합니다.

이 계산기는 통상임금에 포함되는 항목이나 시간급 환산 분모를 정하지 않습니다. 월 임금을 항상 209시간으로 나누지 말고 해당 근로조건에 맞게 확인한 통상시급을 입력하세요. 기지급 임금·수당이나 개별 권리 판정은 별도 정산이 필요합니다.

지원 범위와 제외 조건

근로기준법 제56조가 적용되는 사업장의 성인 일반근로를 가정합니다. 상시근로자 수와 적용 여부는 먼저 확인하세요. 5인 미만의 약정수당, 단시간근로, 18세 미만, 유연근로·특례·관리감독 등 별도 기준은 지원하지 않습니다.

통상시급은 0~1,000,000원 정수, 시간은 한 근무일 0~24시간 및 소수 둘째 자리까지 입력할 수 있습니다. 소정 야간 모드는 총시간 최대 8시간만 지원하며 연장시간은 따로 구분해야 합니다. 야간시간은 실제 근로시간 이하이면서 최대 8시간입니다. 이는 도구의 입력 범위이며 적법한 근로시간이나 최저임금 충족을 뜻하지 않습니다. 세전 결과의 화면상 원단위 반올림은 참고 표시로 법정 정산의 절사 규칙을 확정하지 않습니다.